대부분의 직장인들은 다양한 산업에서 자신의 업무능력을 발휘하고 인정받기 위해 힘든 직장생활에도 경력개발을 위해 노력하고 있습니다. 특히 국경을 넘는 무한경쟁 시대에 맞는 글로벌 인재로 거듭나기 위해 직무에 도움이 되는 국내외 자격증을 취득하려는 직장인들이 증가하고 있는 추세입니다.오늘은 HR 직무역량 강화를 위한 국내외 자격증에 대해 알아보고, 각 자격증은 어떤 직무에 활용할 수 있는지 알아보려고 합니다.
PHR/SPHR
PHR(Professional in Human Resources)과 SPHR(Senior Professional in Human Resources)은 HR 관련 분야에 종사하는 인사담당자, 교육자, 컨설턴트 등을 대상으로 HR 전문가를 양성하는 것이 주된 목적입니다. 이 자격증은 세계적으로 HR 종사자가 취득할 수 있는 최고의 자격증이라고 할 수 있습니다.특히 국내에 진출하는 외국계 회사가 계속 늘어나는 상황에서 대부분의 산업에서는 글로벌 업무 지식을 갖춘 전문가를 요구하고 있습니다. 이에 맞춰 HR 분야에서도 글로벌 기준에 맞는 PHR/SPHR 자격증을 소지하고 있는 인사 전문가에 대한 필요성도 높아지고 있습니다.SPHR은 PHR의 상위 버전이고 시험 분야는 PHR은 Operational과 Technical 관련, SPHR은 Strategic과 Policy에 대해 출제되는 것이 차이점이라고 할 수 있습니다. 그러나 두 자격 모두 인사업무에 대한 견해를 넓히고 글로벌 기준에 맞는 HR 관련 지식을 쌓게 함으로써 인사업무 전반에 대한 큰 개념을 갖출 수 있도록 돕겠습니다.이미 국내에 진출한 여러 외국계 기업이나 대기업(삼성, 포스코, LG, 현대 등)은 HR 분야 채용 시 PHR 자격 보유자를 우대하고 있어 외국계 기업의 인사담당자뿐만 아니라 국내 기업의 인사담당자에게 국제적인 시각을 높이는데 활용할 수 있습니다.시험은 1년에 2회 볼 수 있지만, 두 자격 모두 일정 기간의 HR 커리어를 필수로 요구하고 있습니다.
SHRM-CP/SHRM-SCP
SHRM-CP/SCP는 미국의 인사관리 실무자 단체인 SHRM(Society for Human Resource Management)이 인증기관으로 SHRM이 직접 개발한 HR 역량 모델을 기반으로 만든 자격증입니다. 여기서 말하는 HR역량모델기반이란 기존의 자격은 교과서를 통해 습득할 수 있는 HR관련 이론을 중심으로 평가하는 방식이라면 SHRM-CP/SCP는 사람과 조직에서 일어나는 다양한 상황에서 대처하는 태도와 행동에 보다 집중된 내용으로 평가하고 있습니다.이러한 관점에서 SHRM은 시험 분야에 ‘행동적 역량(Behavioral Competencies)’이라는 부분을 추가하여 리더십, 윤리적 활동, 커뮤니케이션, 관계 관리 등에 대해 집중적으로 평가하고 있습니다.또한 지식영역에서도 채용, 훈련, 노무, 산업안전 등의 전통적인 구분에서 탈피하여 전략, 사람, 조직, 일터의 4가지 영역으로 구분하고 그 내용에서도 미국 중심적 성향을 줄여 보다 보편적으로 적용할 수 있는 HR 핵심원리를 중심으로 내용을 구성하고 있습니다.SCP(Senior for Certificated Professional)는 시니어 레벨 이상의 HR 담당자를 위한 자격증으로 6년 이상의 경력을 요구하고 CP(Certificated Professional)는 3년 이상의 경력을 요구합니다.
경영 지도사
경영지도사는 HR 특화 자격증은 아니지만 HR 분야에서 공신력 있는 자격증 중 하나로 꼽힙니다. 한국산업인력공단에서 주최하는 경영지도사 자격증은 기업의 경영문제를 종합진단 및 지도하는 경영컨설팅 관련 국가자격증입니다. 자격증을 취득하면 인사, 조직, 노무, 사무, 재무, 회계, 생산 등 기업을 운영하는 데 필요한 모든 요소를 조사, 분석 후 평가하여 지도, 자문, 상담 등 법적 기능을 수행합니다.이 자격증은 기업경영컨설팅에 초점이 맞춰졌는데 1, 2차 두 번의 시험 중 2차 시험의 구성을 살펴보면 인적자원관리, 재무, 마케팅, 생산관리 중 한 분야를 선택하여 분야당 세 과목의 시험을 보게 됩니다. 그래서 HR 분야의 경력을 가지고 있다면 더 유리하게 자격증을 취득할 수 있습니다.현재 경영지도사 자격증은 기업경영컨설팅 관련 유일한 자격증으로 현직에 종사하는 HR담당자는 인적자원관리에 특화된 전문가로 활동 가능하며 퇴직 후에는 컨설팅회사 창업, 기업고문으로 배속되는 등 오랫동안 활동할 수 있는 장점이 있습니다. 그래서일까요? 최근 몇 년 사이에 응시자가 늘어나면서 경쟁률과 시험의 난이도가 상당히 높아졌다고 합니다.시험은 매년 1회 실시되며 특별한 결격 사유가 없으면 누구나 응시할 수 있습니다.
공인 노무사
공인노무사 자격증은 HR 관련 자격증 중 가장 인정받는 자격증입니다. 그만큼 취득을 위한 준비기간이 길고 난이도가 높은 편입니다. 하지만 대부분의 대기업에서는 공인노무사 자격증을 보유한 직원은 별도의 전문가로 분류해 그 자격을 높게 인정하고 있습니다. 공인노무사는 기업의 노동법률, 경영자문, 인사노무, 4대보험, 정부지원금, 컨설팅 등에서 광범위한 노동관련 지식서비스를 제공하고 있는 업무를 담당하고 있습니다.자격 취득을 희망하는 사람은 공인노무사법 시행령 제10조 및 제26조의 규정에 따라 매년 고용노동부 산하기관인 한국산업인력공단에서 주관하는 시험을 보고 합격해야 합니다.최종합격까지 총 2회의 시험, 1회의 면접과 토익 등 공인된 영어시험 성적을 요구하고 있습니다.
시험 일정은 매년 3월 한국산업인력공단 홈페이지에 게시되며 자격증 취득 계획이 있는 HRer는 늦지 않도록 일정을 확인해 주시기 바랍니다.
HR 직무가 끊임없는 자기계발이 필요한 직무인 만큼 특히 HR 직무 종사자의 대학원 진학률이 높은 편입니다. 직장생활과 공부를 병행하는 것은 결코 쉬운 일이 아니지만 열정적인 HRer들이라면 오늘 소개한 자격증을 자세히 살펴보고 도전해보는 것도 경력개발을 위한 좋은 선택이 될 것입니다.
▼ HR인사담당자 선택, 통합인력관리 솔루션 시프티