퇴직금이란 열심히 회사에서 노동을 제공한 직원이 자의든 타의든 퇴사 시 회사에서 직원의 공로를 인정해 지급하는 금액입니다. 퇴직금의 경우 노동자가 계속 근로기간이 1년 이상이면 30일분 이상의 ‘평균임금’을 지급해야 하는데, 이 평균임금이란 노동자에게 지급해야 할 사유가 있는 날 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 평균한 금액을 의미합니다. 퇴직금이란 열심히 회사에서 노동을 제공한 직원이 자의든 타의든 퇴사 시 회사에서 직원의 공로를 인정해 지급하는 금액입니다. 퇴직금의 경우 노동자가 계속 근로기간이 1년 이상이면 30일분 이상의 ‘평균임금’을 지급해야 하는데, 이 평균임금이란 노동자에게 지급해야 할 사유가 있는 날 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 평균한 금액을 의미합니다.
퇴직금을 받기 위한 지불 기준 – 근무자로서 일했어야 했습니다. (자영업자는 해당 없음) – 5인 미만 사업장에서도 동일하게 정산해야 합니다. – 수습 기간을 포함하여 1년 이상 연속으로 일해야 합니다. – 일주일 근무시간이 15시간 이상이어야 합니다. 따라서 퇴직금을 받으려면 최소 1년 이상 일해야 하고, 4주 평균 주당 15시간 이상 일해야 합니다. ※ 주의사항 지급 기준을 충족하기 위해서는 월 기준이 아닌 4주 기준으로 계산해야 합니다. 예를 들어 월 60시간 근무했더라도 4주 기준으로 60시간 미만이면 지급 대상이 아닙니다. 퇴직금을 받기 위한 지불 기준 – 근무자로서 일했어야 했습니다. (자영업자는 해당 없음) – 5인 미만 사업장에서도 동일하게 정산해야 합니다. – 수습 기간을 포함하여 1년 이상 연속으로 일해야 합니다. – 일주일 근무시간이 15시간 이상이어야 합니다. 따라서 퇴직금을 받으려면 최소 1년 이상 일해야 하고, 4주 평균 주당 15시간 이상 일해야 합니다. ※ 주의사항 지급 기준을 충족하기 위해서는 월 기준이 아닌 4주 기준으로 계산해야 합니다. 예를 들어 월 60시간 근무했더라도 4주 기준으로 60시간 미만이면 지급 대상이 아닙니다.
정규직 정규직 근로자는 대체로 위 조건을 충족하며, 일반적으로 계속 고용이 유지되고 주당 근로시간이 15시간 이상인 경우가 대부분입니다. 따라서 1년 이상 근무한 정규직은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계약직 및 일용직 해당 근로자들도 퇴직금 지급 기준은 같습니다. 다만 계속 근로기간이 1년 이상이어야 하고 각각 일하는 시간이 다른 경우가 많기 때문에 4주 평균 주당 근로시간이 15시간 이상이어야 받을 수 있기 때문에 잘 따져봐야 합니다. 아르바이트 역시 1년 이상 근무하고 4주 평균 주당 15시간 이상 근무한 경우에 받을 수 있습니다. 정규직 정규직 근로자는 대체로 위 조건을 충족하며, 일반적으로 계속 고용이 유지되고 주당 근로시간이 15시간 이상인 경우가 대부분입니다. 따라서 1년 이상 근무한 정규직은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계약직 및 일용직 해당 근로자들도 퇴직금 지급 기준은 같습니다. 다만 계속 근로기간이 1년 이상이어야 하고 각각 일하는 시간이 다른 경우가 많기 때문에 4주 평균 주당 근로시간이 15시간 이상이어야 받을 수 있기 때문에 잘 따져봐야 합니다. 아르바이트 역시 1년 이상 근무하고 4주 평균 주당 15시간 이상 근무한 경우에 받을 수 있습니다.
프리랜서 근무하던 회사에서 근로자성이 인정되면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 특히, 수습기간의 경우 기간제 계약을 체결하고 나서 2-3개월간 일한 이후 정식 정규직으로 채용되는 제도인데, 이후 정규직 전환이 불투명하거나 4대 보험 취득이 미신고된 경우에도 산정 시에는 이를 포함해야 합니다. 단, 아래의 경우는 예외 – 근로자가 55세 이후에 일을 그만둘 때 – 급여가 노동부 장관이 정한 금액 이하인 경우 – 근로자가 사망했을 때 – 외국인이 체류 자격으로 근로 후 일을 그만둔 후 근로자가 국외 출국 시 – 다른 법령에서 급여의 전부 또는 일부를 공제하도록 할 때 – 금액 산정 시, 그 기간 중 휴직 기간이 있는 경우 그 기간만 제외한 후 공제합니다. – 수습 3개월 이내의 기간, 귀책사유로 휴업한 기간, 출산전후휴가, 육아휴직기간, 업무상 부상질병의 유허기간, 파업 등 쟁의행위기간, 병역의무기간 등 프리랜서 근무하던 회사에서 근로자성이 인정되면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 특히, 수습기간의 경우 기간제 계약을 체결하고 나서 2-3개월간 일한 이후 정식 정규직으로 채용되는 제도인데, 이후 정규직 전환이 불투명하거나 4대 보험 취득이 미신고된 경우에도 산정 시에는 이를 포함해야 합니다. 단, 아래의 경우는 예외 – 근로자가 55세 이후에 일을 그만둘 때 – 급여가 노동부 장관이 정한 금액 이하인 경우 – 근로자가 사망했을 때 – 외국인이 체류 자격으로 근로 후 일을 그만둔 후 근로자가 국외 출국 시 – 다른 법령에서 급여의 전부 또는 일부를 공제하도록 할 때 – 금액 산정 시, 그 기간 중 휴직 기간이 있는 경우 그 기간만 제외한 후 공제합니다. – 수습 3개월 이내의 기간, 귀책사유로 휴업한 기간, 출산전후휴가, 육아휴직기간, 업무상 부상질병의 유허기간, 파업 등 쟁의행위기간, 병역의무기간 등
지급 기한 시기 퇴직금의 지급 기한은 사유(일반적으로 퇴사)가 발생한 날로부터 14일 이내입니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우, 노동자와 회사가 협의해 지급 기한의 시기를 조정할 수 있습니다. 지연이자 퇴직금을 법적으로 정해진 14일 이내에 지급하지 않을 경우 지연이자를 지급해야 합니다. 지연이자는 연 20%로 정해져 있어 지연일수에 따라 계산되는데, 예를 들어 2일 늦게 지불된 경우 지연이자는 다음과 같이 계산됩니다. (퇴직금액)×(20%)×(지연일수/365) 지급 기한 시기 퇴직금의 지급 기한은 사유(일반적으로 퇴사)가 발생한 날로부터 14일 이내입니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우, 노동자와 회사가 협의해 지급 기한의 시기를 조정할 수 있습니다. 지연이자 퇴직금을 법적으로 정해진 14일 이내에 지급하지 않을 경우 지연이자를 지급해야 합니다. 지연이자는 연 20%로 정해져 있어 지연일수에 따라 계산되는데, 예를 들어 2일 늦게 지불된 경우 지연이자는 다음과 같이 계산됩니다. (퇴직금액)×(20%)×(지연일수/365)
퇴직금 계산방법 [(평균임금)×(1일 소정근로시간)×(총근로일수)] / 365 퇴직금 계산방법 [(평균임금)×(1일 소정근로시간)×(총 근로일수)] / 365
퇴직금 계산의 예, 직전 3개월간의 월급을 예로 들어 계산해 보겠습니다. 만약 8월에 퇴사한다고 가정하면 5월, 6월, 7월 총임금 합계가 6,000,000원이라면 3으로 나눠 하루 평균 임금을 산정합니다. – 일평균 임금 = 6,000,000원 / 3 = 2,000,000원- 퇴직금 = 2,000,000원 x 30일 x 재직 일수 / 365일 퇴직금 계산의 예, 직전 3개월간의 급료를 예를 들어 계산해 보겠습니다. 만약 8월에 퇴사한다고 가정하면 5월, 6월, 7월 총임금 합계가 6,000,000원이라면 3으로 나눠 하루 평균 임금을 산정합니다. – 일평균 임금 = 6,000,000원 / 3 = 2,000,000원- 퇴직금 = 2,000,000원 x 30일 x 재직일수 / 365일
이때 평균임금과 통상임금을 혼동하는 경우가 많은데 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 실업급여, 상여금, 성과급 등의 산정기준으로 사용됩니다. 반면 통상임금은 연장근로, 휴일근로에 대한 수당, 연차유급휴가수당, 해고수당 등의 산정기준으로 사용됩니다. – 평균임금=근로자에게 지급된 총액/그 기간의 총일수 – 통상임금=기본급여+고정수당+월기준상여금/월 소정근로시간 평균임금의 경우 부정기적인 수당도 함께 계산되기 때문에 보통은 통상임금보다 높은 것이 일반적입니다. 그러나 평균임금보다 통상임금이 더 높은 경우에는 이를 기준으로 하는 경우도 있습니다. 퇴직금 계산기 위에 나열된 수식을 통해 총액을 구하거나 지연이자를 구할 수 있지만, 간단히 인터넷상에서 계산기를 검색하면 쉽게 찾아 내가 일한 일수와 시간, 시급 및 월급을 입력하면 자동으로 계산이 가능합니다. 이때 평균임금과 통상임금을 혼동하는 경우가 많은데 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 실업급여, 상여금, 성과급 등의 산정기준으로 사용됩니다. 반면 통상임금은 연장근로, 휴일근로에 대한 수당, 연차유급휴가수당, 해고수당 등의 산정기준으로 사용됩니다. – 평균임금=근로자에게 지급된 총액/그 기간의 총일수 – 통상임금=기본급여+고정수당+월기준상여금/월 소정근로시간 평균임금의 경우 부정기적인 수당도 함께 계산되기 때문에 보통은 통상임금보다 높은 것이 일반적입니다. 그러나 평균임금보다 통상임금이 더 높은 경우에는 이를 기준으로 하는 경우도 있습니다. 퇴직금 계산기 위에 나열된 수식을 통해 총액을 구하거나 지연이자를 구할 수 있지만, 간단히 인터넷상에서 계산기를 검색하면 쉽게 찾아 내가 일한 일수와 시간, 시급 및 월급을 입력하면 자동으로 계산이 가능합니다.
이렇게 퇴직금 지급 기준과 시기, 기한 등에 대해 자세히 알아봤지만 현실은 고용주가 마음먹고 차일피일 미루면 받을 수 있는 기간이 많이 늦어질 수 있어 그동안 받는 정신적 스트레스와 불편이 이만저만이 아닙니다. 가네나나는 현재 사회적으로 노무 지식이 부족한 청년분들이나 비정규직, 체계가 갖춰지지 않은 중소기업에서 일하고 계신 분들을 위해 만들어진 민간 주도의 사회안전망 서비스입니다. 이 플랫폼은 통상임금, 최저임금, 퇴직금 등을 받지 못한 분들에게 실질적인 도움을 제공하고 있습니다. 사실 노동청을 통해서 진행하거나 노무사, 변호사를 선임하려면 상당한 시간과 비용이 들기 때문에 많은 분들이 어려움을 겪고 있지만 노동청의 경우 처리 시간이 오래 걸려 당장 필요한 돈을 받지 못하고, 청년들은 노무법에 대한 지식이 부족해 사장님의 협박에 신고조차 하지 못하는 경우가 많습니다. 이렇게 퇴직금 지급 기준과 시기, 기한 등에 대해 자세히 알아봤지만 현실은 고용주가 마음먹고 차일피일 미루면 받을 수 있는 기간이 많이 늦어질 수 있어 그동안 받는 정신적 스트레스와 불편이 이만저만이 아닙니다. 가네나나는 현재 사회적으로 노무 지식이 부족한 청년분들이나 비정규직, 체계가 갖춰지지 않은 중소기업에서 일하고 계신 분들을 위해 만들어진 민간 주도의 사회안전망 서비스입니다. 이 플랫폼은 통상임금, 최저임금, 퇴직금 등을 받지 못한 분들에게 실질적인 도움을 제공하고 있습니다. 사실 노동청을 통해서 진행하거나 노무사, 변호사를 선임하려면 상당한 시간과 비용이 들기 때문에 많은 분들이 어려움을 겪고 있지만 노동청의 경우 처리 시간이 오래 걸려 당장 필요한 돈을 받지 못하고, 청년들은 노무법에 대한 지식이 부족해 사장님의 협박에 신고조차 하지 못하는 경우가 많습니다.
돈나나는 이러한 문제를 해결하기 위해 파트너 로펌의 도움을 받아 노동자들이 수집한 증거를 검토하고 분석하며 법리 오해나 사실 오인으로 인한 문제인지 확인 후 문제가 없으면 로펌이 스스로 인력, 비용, 시간을 들여 임금체불 문제를 해결해줍니다. 이 과정에서 드는 비용은 일반적인 로펌, 노무사 선임 비용과 비교해 매우 적은 금액입니다. 이는 선한 목적을 가지고 사회적 연대를 실현하기 위한 의도로 앞으로 받을 금액의 약 10% 정도만 해결료로 지불하면 됩니다. 처음 사건을 맡을 때는 선수금 없이 1-3만원 정도의 검토 실비만 지불하면 되기 때문에 당장 돈이 없어도 아무 걱정 없이 의뢰할 수 있고, 부담 없이 돈을 내거나 홈페이지에 접속하거나 앱을 다운받아 진행하면 됩니다. 돈나나는 이러한 문제를 해결하기 위해 파트너 로펌의 도움을 받아 노동자들이 수집한 증거를 검토하고 분석하며 법리 오해나 사실 오인으로 인한 문제인지 확인 후 문제가 없으면 로펌이 스스로 인력, 비용, 시간을 들여 임금체불 문제를 해결해줍니다. 이 과정에서 드는 비용은 일반적인 로펌, 노무사 선임 비용과 비교해 매우 적은 금액입니다. 이는 선한 목적을 가지고 사회적 연대를 실현하기 위한 의도로 앞으로 받을 금액의 약 10% 정도만 해결료로 지불하면 됩니다. 처음 사건을 맡을 때는 선수금 없이 1-3만원 정도의 검토 실비만 지불하면 되기 때문에 당장 돈이 없어도 아무 걱정 없이 의뢰할 수 있고, 부담 없이 돈을 내거나 홈페이지에 접속하거나 앱을 다운받아 진행하면 됩니다.
많은 분들이 이러한 지원을 받아 미지급 문제를 해결했고, 앱스토어와 플레이스토어에서 약 1,600개의 긍정적인 피드백을 받아 대중적으로 사용되고 있으니 한번 확인해보시기 바랍니다. 퇴직금을 받지 못해 어려움을 겪고 있는 청년 또는 중소기업 근로자분들께서는 돈을 내시거나 홈페이지 www.donnena.com )에서 자세한 내용을 확인하시고 꼭 이용해 보시기 바랍니다. 많은 분들이 이러한 지원을 받아 미지급 문제를 해결했고, 앱스토어와 플레이스토어에서 약 1,600개의 긍정적인 피드백을 받아 대중적으로 사용되고 있으니 한번 확인해보시기 바랍니다. 퇴직금을 받지 못해 어려움을 겪고 있는 청년 또는 중소기업 근로자분들께서는 돈을 내시거나 홈페이지 www.donnena.com )에서 자세한 내용을 확인하시고 꼭 이용해 보시기 바랍니다.