연차휴가 부여 현황 및 사용 현황 <출처 : 문화체육관광부>
연차휴가 소진율이 매년 상승하고는 있지만 아직 본인의 연차휴가를 다 쓰지 못한 직장인이 상당하다. 문화체육관광부의 ‘연차휴가 부여 현황 및 사용 현황’ 데이터에 따르면 2019년 직장인이 부여받은 연차휴가는 평균 15일이지만 이 중 사용한 것은 평균 10.9일이었다. 게다가 연차휴가 소진율은 72.4%로 아직 턱없이 부족하다고 할 수 있다.연차휴가는 근로자의 몸과 마음에 쌓인 피로를 회복하고 여가활동을 통해 삶의 질을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 하지만 아직도 조직 분위기에 따라 상사 눈치를 보거나 업무량 과다에 따른 대체인력 부족을 이유로 근로자들이 자유롭게 연차휴가를 사용하기는 결코 쉽지 않다.
서두에서 말했듯이 직장인들이 사용하지 못한 평균 연차휴가 일수가 지난해 기준 4.1일이다. 게다가 올해는 신종 코로나바이러스 감염증으로 연초부터 대부분 휴가를 취소했기 때문에 지난해보다 더 높아질 것이 자명하다.그렇다면 이렇게 사용하지 못한 연차휴가를 회사에서 수당으로 대신 받을 수 있다는 것은 대부분 직장인들이 알 텐데 어떻게 계산을 해야 할지 회사 초년생들은 조금 어려울 수 있는 문제다. 그래서 지금부터 연차수당 계산법과 관련된 내용을 요약해서 정리해보려고 한다. 연차수당계산법 및 지급기준
우리는 ‘연차휴가’를 흔히 ‘연차휴가’라고 하고, ‘연차휴가 미사용수당’을 흔히 ‘연차수당’이라고 하는데, 사용자는 근로자의 계속근로기간에 따라 정해진 연차휴가를 줘야 한다. 만약 사용자의 귀책사유로 인해 근로자가 연차휴가를 다 쓰지 못했다면 사용자는 이를 수당 대신 보상해야 한다.■ 1년 미만 노동자: 사용자는 1년 미만 혹은 1년간 80% 미만 계속 출근한 노동자에게 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 주어야 한다.■ 2년차 노동자: 사용자는 1년간 80% 이상 계속 출근한 노동자에게 15일의 연차휴가를 주어야 한다.■ 3년차 이상 근로자: 사용자는 2년마다 1일을 더해 최대 25일 이내에서 연차휴가를 주어야 한다.
일반적인 연차수당 계산법은 하루치 통상임금에 사용하지 않는 연차일수를 곱해 산정한다. 일 통상임금은 시간당 통상임금에 8시간(일근로시간)을 곱하고 시간당 통상임금은 월 통상임금을 209시간(월근로시간)으로 나눠 산정한다. 이때 통상임금은 정기적/일률적으로 지급되고 있는 금액을 말하는데, 기본급, 직책수당, 직무수당, 가족수당, 정기상여금, 식대 등이 이에 해당한다.※ 일/월 근로시간은 주40시간 근로사업장 기준[예] 월급 107,176원이 한달 통상임금이고, 사용하지 않은 연차일수가 4일이라면 시간당 통상임금=2,800,000원/209시간(월 근로시간)=13,397원일 통상임금=13,397원X8시간(일근로시간)=428,704원(일 통상임금)X4일(미사용 연차일수)=280만원
《연차수당의 계산법》연차수당=일통상임금X미사용연차일수
《연차수당의 계산법》연차수당=일통상임금X미사용연차일수
연차수당에 관한 주의점
근로자는 미사용 연차휴가에 대한 수당을 청구할 권리가 있지만 그렇다고 무조건 지급되는 것은 아니다. 일반적으로 연차수당을 신청하기 전에 어떤 이유로 사용하지 못했는지 따져봐야 하는데, 사용자가 근로기준법이 정한 대로 근로자에게 연차휴가 사용에 대한 고지(연차휴가 사용촉진제도)를 하지 않거나 근로자의 연차휴가 사용 요청을 허가하지 않았다면 근로자는 연차수당을 지급받을 수 있다. 하지만 사용자가 연차휴가 사용에 대한 고지를 했음에도 근로자가 오히려 이를 이행하지 않았다면 근로자는 연차수당을 받을 수 없다.
《연차휴가사용촉진제도》 1.연차휴가사용만료 6개월 전 기준으로부터 10일 이내에 사용자는 각 근로자에게 남은 연차휴가일수를 서면으로 알려주고 근로자에게 연차휴가사용사기를 서면으로 제출하도록 고지한다. 2.사용자의 고지에도 불구하고 근로자가 연차휴가사용시기를 사용자에게 제출하지 않으면 사용자는 연차휴가사용만료 2개월 전까지 근로자의 연차휴가사용계획을 서면으로 작성하여 통지하여야 한다.
《연차휴가사용촉진제도》 1.연차휴가사용만료 6개월 전 기준으로부터 10일 이내에 사용자는 각 근로자에게 남은 연차휴가일수를 서면으로 알려주고 근로자에게 연차휴가사용사기를 서면으로 제출하도록 고지한다. 2.사용자의 고지에도 불구하고 근로자가 연차휴가사용시기를 사용자에게 제출하지 않으면 사용자는 연차휴가사용만료 2개월 전까지 근로자의 연차휴가사용계획을 서면으로 작성하여 통지하여야 한다.
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